銀行勞務(wù)派遣工作的長期性取決于具體情況，主要涉及以下幾個(gè)方面：

1. 勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣工作通常是以勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的方式進(jìn)行，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)派遣期限一般不得超過兩年。然而，在某些特殊情況下，如項(xiàng)目需要或公司內(nèi)部調(diào)整等，可能會(huì)延長工作期限。

2. 需求與供給：銀行作為金融機(jī)構(gòu)，其業(yè)務(wù)需求和人員配置會(huì)受到市場環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形勢和戰(zhàn)略調(diào)整等因素的影響。如果銀行的業(yè)務(wù)穩(wěn)定且對勞務(wù)派遣員工有持續(xù)需求，那么勞務(wù)派遣工作可能會(huì)長期存在。

3. 公司政策：不同的銀行可能有不同的用工政策和管理制度，包括員工分類、崗位轉(zhuǎn)正等。根據(jù)公司政策，勞務(wù)派遣工作可能會(huì)有不同的安排和變動(dòng)。

4. 個(gè)人發(fā)展：作為勞務(wù)派遣員工，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與個(gè)人能力、表現(xiàn)以及銀行的需求密切相關(guān)。如果能夠通過不斷學(xué)習(xí)提升自身能力，展現(xiàn)出優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，有可能獲得轉(zhuǎn)正或其他更好的機(jī)會(huì)。

總體而言，勞務(wù)派遣工作在銀行行業(yè)可能存在一定的不確定性。如果您正在考慮從事銀行勞務(wù)派遣工作，建議您關(guān)注銀行的招聘政策、用工情況以及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策和規(guī)劃。